胜任力模型是指担任某一特定的任务角色时所必须具备的胜任因素集合。最具有代表性的是胜任力冰山模型与洋葱模型。在胜任力模型中，通常将易于客观量化评价的要素定义为基础性因子或者外显因子。基础性因子是指那些较容易通过教育、培训来发展的知识和技能等；而那些不易于发掘和量化评价的要素被定义为鉴别性因子或者内隐因子。这里内隐因子是指在短期内较难改变和发展因素，如个人的特质、动机、自我概念、态度、价值观等。
本文基于胜任力模型，将创新型技术人才价值分成显性价值和隐性价值两个部分。
1.显性价值分析
在本文中将胜任力模型中的外显价值定义为显性价值，是指创新型技术人才在创新的整个过程中易于观察和量化评价的价值。包括通过学习培训具备的专业知识、在工作中积累的经验或者创新过程中必须具备的基础技能，以及通过知识和技能转化的可评定的创新成果等等，这些是对创新型技术人才最基本的要求，由创新知识、创新技能和创新成果组成。
创新知识包括私人知识和社会知识，私人知识是难以用语言描述或者表达的知识，是在日常的处事行动以及过往的工作中积累并表现出来的经验；社会知识指的是被人们所理解、吸收并以文字、数字等来表达的客观且形式化的知识，即从事创新型技术工作而具备的相关基础知识和专业知识[6]。知识是认知事物的基础，作为创新型的技术人才，要掌握扎实的专业知识，并且掌握知识的最终目的是将其转化为专业技能来解决工作中出现的问题，凭借个人素质的支持推陈出新。综上，这里的创新知识由经验、专业知识储备、基础知识储备组成。
创新技能指的是个体运用一定的知识技能和已有的实践经验，通过不断学习练习将专业知识和综合能力不断转化融合，从而实现技术创新的技巧或能力。技能是知识转化的主要表现形式，在创新过程中要通过创新技能来不断转化创新知识，再结合相关综合能力对技术创新的进程进行推进。综上，这里的创新技能由基础知识转化能力、操作技能、沟通协作能力、计划与执行力组成
创新成果指的是结合自身素质特征，通过基础知识和创新技能所做出的有效的技术创新的最终成果。创新成果是检验一个新问题有没有被解决即创新是否成功的重要因素。对于成果的检验与评价也对整个创新过程以及对参与创新的技术人才评价起到至关重要的作用。综上，这里的创新成果由创新工作数量及创新工作质量组成。
2.隐性价值分析
本文基于胜任力模型将内隐价值定义为创新型技术人才的隐性价值，是指创新型技术人才在创新的整个过程中难于观察和量化评价的价值。包括创新的动机、创新的思维和意识，还有一些个人的素质特征以及未开发出来的潜力等等。这些要素是技术人才在创新过程中获得成功所必须具备的条件，也是能够将一般技术人才和创新型技术人才区分开的优质特征，由创新品格、创新动机和创新能力组成。
创新品格指的是对创新行为起到支撑作用的个人行为素质特征以及职业道德等。顽强的意志力、良好的职业道德以及责任心，这些优秀的个人素质特征能够促进创新型技术人才持续创新[7]。另外，目前的企业中都有一定的工作压力，所以良好的心理素质以及抗压能力也为高强度的创新工作提供了保障。综上，这里的创新品格包括忠诚度、责任心、心理承受能力、自控力。
创新动机包括内部动机和外部动机。内部动机主要是通过对工作的热爱，以及工作本身具有的挑战性和趣味性等因素来激发个体的工作欲望和创新欲望。外部动机指个体的工作及创新欲望源于外部刺激，如来自外界的奖惩及期待等。对于创新行为起到决定性作用的是内部动机，内部动机主要有兴趣、创新意识等，是开始创新行为的必要条件，而外部动机主要起到激励调节作用。本文主要研究的是内部动机。综上，这里的创新动机包括兴趣、创新意识、好奇心、参与感、胜任感。
创新能力指的是人们在日常工作生活中有可能发现新问题，提出新的解决方案或者新思想，通过一定方法创造新事物、拓展新生活的未发挥出来的能力。创新能力是创新核心要素。本文中的创新能力包括终身学习能力、创新思维、解决困难能力这三种。