（一）基本工资多采用军衔工资制

外军军官的基本工资模式主要有三种：军衔工资制、结构工资制和指数工资制，已经实现军官职业化的国家的基本工资多采取军衔工资制。军衔工资制包括军衔等级工资制和单一军衔工资制。军官等级工资制是指军官基本工资按军衔级别确定等级，每一等级又按服役年限或军衔年限划分不同档次，同一军衔军官因服役年限和军衔年限不同工资标准也不同。如美军从少尉至上将设置了10个军衔等级，每个等级有若干个档次，英国和日本也都有类似的设置。单一军衔制是指军官的基本工资按照军衔级别来确定，不考虑服役年限和军衔年限，采取这种制度的主要有伊朗和埃及。

（二）津贴补贴制度相对系统完善

外军军官的津贴补贴大致可分为基本津贴和特殊津贴。基本津贴是大多数军官都可以享受到的津贴，如美军的基本生活津贴和基本住房津贴是全部军人都能享受的津贴。这类津贴往往是军衔越低，津贴占基本工资的比例越高；军衔越高，津贴占基本工资比例越低。特殊津贴是一部分人可以享受的津贴，不能所有的军官都享受，但大多数人可以享受其中的一项或数项。此类津贴根据不同的工资性质弹性较大，如美军的各种津贴和奖金多达50多项，俄罗斯为具有副博士、博士或副教授、教授、高级研究员职称的军官设置学位和学衔补贴等。

（三）工资定位与增资机制比较健全

外军职业军官建立了比较完善的增资制度，且有相应的法律法规保证其执行，确保军官工资稳定增长。首先，定期提高军官工资级别和档次。军衔晋升时，工资晋升级别；军衔不变时，工资随军龄提高档次。例如，美军军龄不足三年的，每年增加一次，军龄四年以上的，两年或两年以上增加一次，每个军衔级别的工资档次为14个。其次，通过调整军官的工资基数保证实际工资“不下降”。在外军的工资制度中，工资按价格上涨进行调整，许多国家每年或每两三年调整一次工资基数，使工资上涨的幅度高于物价上涨的幅度。例如，美国军人基本工资的基数近年来每年上调约4%，高于价格上涨指数。