健康养老服务人才是老龄化背景下为老年群体提供照顾、护理和健康管理等服务满足老年群体晚年健康养老需求的人才，包括护理类人才、医师类人才和健康管理类人才等，其中护理类人才为老年人提供康复、基础护理、养生保健等服务，医师类人才为老年人提供诊疗检查、疗养休养及慢性病管理等常见医疗服务，健康管理类人才为老年人提供健康教育、动态医疗检测、健康评估及健康咨询等服务。

从健康养老服务人才需求看，我国健康养老服务人才数量需求极其旺盛。我国人口老龄化趋势逐年加重，2018年末我国60岁以上人口24949万人，其中65周岁以上人口16658 万人，占总人口的11.9%，人口老龄化日趋严重。根据相关预测，到2020年，我国的失能老人将达到4200万，80岁以上高龄者人将达到2900万，而空巢和独居老年人将达到1.18亿。预计到2030年，我国老年人口将占总人口的25%左右、失能老年人将会增长到6168万、空巢老人会增加到1.8亿，空巢、失能老年人数量的增多，意味着其对照顾护理服务需求的增加。而且，最近20-30年是我国老龄化加速发展的时间段，到2050年没有子女、需要养老照护服务的老年人将会达到7900万，如果按照护理人数与需要服务老年人数1:5计算，届时将需要约1580万人。另外，从养老机构人才需求端看，2017年末全国各类养老服务机构和设施约15.5万个，比上年增长10.6%,各类养老床位合计744.8万张,如果按照护理人员数与养老床位数1:4的比例计算，健康养老服务人员应需求186.2万人。
然而，从健康养老服务人才供给来看，健康养老服务人才存在很大缺口。我国养老专业教育发展起步较晚，目前全国开设养老服务相关专业的院校数量少，每年培养的专业养老人才数量有限。而且，现在市场上养老护理人员也不到100万，各类养老机构服务人员不足50万人，持证上岗人员不足2万人，我国健康养老服务人员严重匮乏。《2017年中国养老服务人才培养情况报告》显示，我国失能半失能老人约有4063万，按国际公认标准护理人员与失能老人1:3的配置，我国养老服务人员供给缺口约1300万人，健康养老服务人才供给滞后于市场需求。此外，我国尚未建立成熟的养老服务志愿者管理制度，参与养老服务的志愿者人数寥寥无几。

整体而言，健康养老服务人才市场需求数量多、专业人才供给少是服务人才建设的主要短板所在。补齐服务人才建设短板、平衡服务人才市场供求是发展健康养老服务的重点所在。