新生代农民工已经成为农民工群体的主体，是当前浙江“两个高水平”建设的重要力量。在现阶段，切实加强对新生代农民工职业技能培训工作，对于优化提升浙江产业结构、促进社会创业就业、破解企业招工难题等都是十分有利的。

1、着力提升新生代农民工职业技能，有利于优化提升区域产业结构。产业结构调整与人才结构调整是一种相互促进关系。产业结构表现为人才资源的需求结构，产业结构调整决定着人才结构需求变化，如人才的类型、层次、数量等等，对人才结构调整有一种“拉力”；而合理的人才结构则为产业结构调整提供支撑和保障，对产业结构优化升级进而提高劳动生产率有一种“推力”。有研究表明：工人的技术水平每提高一级，劳动生产率能提高10%-20%。2018年，浙江的产业结构比为3.5∶41.8∶54.7。今后一个时期，浙江要全面实施数字经济“一号工程”，加快改造提升传统产业，着力提升产业竞争力。努力实现这一目标，迫切需要加强新生代农民工职业技能提升培训工作，并以此带动农民工队伍技能素质全面提升，进而不断增强人才结构对产业结构调整的“推力”。

2、着力提升新生代农民工职业技能，有利于促进社会创业就业。浙江是一块创业创新的热土。但目前新生代农民工普遍存在着“就业稳定性低、技能水平低”的“两低”现象。这“两低”具有紧密关联性，但关键性因素还是技能水平低。因为多数新生代农民工没有一技之长，因此他们的就业岗位极容易被别人替代。只有通过有针对性的职业技能提升培训，着力提升其职业技能水平，让其拥有胜任岗位的专业技能，才能促进就业稳定。而一旦数量庞大的新生代农民工有了稳定的就业，整个社会的就业稳定性也就有了切实保障。3、着力提升新生代农民工职业技能，有利于破解企业招工难题。企业招工难是浙江近年来面临的一个常态性情况。出现招工难问题的原因较多，譬如随着东中西部发展差距的缩小，一些省外农民工开始尝试着留在自己家门口打工或创业，劳动力供需关系发生了一些新的改变，如此等等。但据有关部门调查显示，浙江企业近年来出现的“用工荒”，本质上是“技工荒”；“招工难”，主要是招“来之能干”的技能型人才难，即招技术工人、高级“蓝领”、新型人才难。要破解结构性招工难的问题，有效方法就是要有针对性地开展职业技能提升培训，使广大新生代农民工拥有能够适应区域经济结构调整、企业技术改造提升所需的职业技能，才能从根本上突破结构性招工难的瓶颈制约。

4、着力提升新生代农民工职业技能，有利于促进家庭生活富裕。“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”。浙江早在2014年就作出了“建设美丽浙江、创造美好生活”的“两美”决定。浙江1000万多个新生代农民工身后，就是1000多万个农民工家庭。让这些农民工家庭也能与全省人民一样过上美好生活，这是“两美”建设的题中之义。就业是民生是本，是获得经济收入的重要途径。通过加强对新生代农民工的职业技能培训，提升其职业技能水平，提高其就业能力，稳定其就业状态，增加其就业收入，促进其事业发展，加快其融入城市，才能为其家庭过上美好生活奠定良好的经济基础、提供宽裕的物质条件。