在很长一段时间内，我国都实行高税主义。2009年美国知名杂志《福布斯》推出的全球税负痛苦指数排行榜显示：中国大陆紧随法国之后，位列全球第二。高税负所带来的痛苦，内地民营企业感同身受。我国之所以会出现高税负的情形，不仅是因为法定规定的税负率高，还有很大部分原因是由于税种过多。

 目前，国内企业的税负来源主要包括所得税，其税率25%；增值税，其税率按类别划分有3%、13%、17%不等；还有各种附加税主要有印花税、车船税、城建税、教育税、地方教育税等。根据中央党校提供的数据显示，2000年，宏观税负率21%，2005年，达到26%，而2015年，企业的宏观税负率一跃到了37%。如此迅速的税负增长速度，使得企业的感受非常明显，产生税负过重的印象也是情有可原的。值得一提的是，较大的宏观税负负担将严重影响企业的现金流输入和输出，阻碍企业的资金周转。众所周知，现金流是企业财务报表的重要组成部分，是评价企业规模大小的重要指标，一旦资金链断裂，将引发不可预知的后果，甚至导致企业破产。在另一方面，过重税负提高了企业的经营成本，使得管理层缺乏给职工涨工资的信心，从而降低了员工的劳动积极性，限制了企业发展。

（二）“营改增”改革在劳动密集型行业中没有发生作用

 2011年11月财政部国家税务总局首次通过《营业税改征增值税试点方案》，“营改增”已成为我国税务征收上的发展趋势。其改革的目的是为了能在现有的经济发展模式下避免企业重复征税，减少企业税收压力，调动企业生产与经营的积极性。

 不过，在制造业等劳动密集型产业中，“营改增”方案却无能为力，甚至还增加了企业税负。主要有以下几个方面原因：第一，此类企业依然存在重复性缴税的问题；第二，在劳动密集型行业中，人力资本比重在企业总投入成本中占比较大，约占35%，这类资本支出一般直接发生在企业与工人之间，不经过开具发票的过程，因而企业设法获取进项税发票从而达到抵扣进项税额的目的，企业的税负压力依然没有得到缓解。况且，像如今高度发达的信息时代，虚拟经济飞速发展，越来越多的劳动力流向互联网、金融、房地产等服务行业。以制造业为代表的实体经济产业正面临着劳动力短缺的严峻问题，企业劳动力用工需求不断上升，这些因素导致了我国当前制造业企业缺乏劳动力资源，并且增加了此类企业群体为留住优秀劳动力所支付的人力成本，在这种情形下，严重阻碍了我国制造业企业的进步。

（三）税负高压引发企业资本外流

 目前我国实体经济产业有这样一种趋势：流向海外的实体产业资本逐渐增多，资本外流趋势逐渐加大。据《华尔街日报》发布的贸易数据和其他经济统计资料显示，截至2012年9月份，这过去一年内就有约2250亿美元的资金流出中国，其中实体经济产业占据相当大的比例。而造成这种情况的原因绝大部分源自于国内制造业成本过高，高税负就是主因之一。

  2008年金融危机爆发后，美国政府提出“制造业回归计划”，从能源、设备等方面进行全面调整，其电价平均为国内的一半，且其制造产业工资及劳动生产力约为国内的6倍。国内高端制造业受到发达国家围堵，再加上国内税负压力过大，目前，中国制造业的综合税负比美国高35%，中国的劳动力及原材料成本优势逐渐降低，国内企业为了防止资产流失和亏损将目光投向具有多项优惠政策的海外市场，尤其集中于劳动力成本低廉的东南亚地区。此前，就有报道称福耀玻璃集团---世界第二大汽车玻璃供应商将在美投资10亿建厂，其董事长曹德旺接受采访并回应是其美国的优惠政策促使这个计划的产生。如今，企业资本外流问题日渐严重，制造产业升级迫在眉睫。

（四）企业偷税漏税问题日渐显现

 一直以来，税负就是工业企业发展面临的较大问题，它关系着一个企业的发展未来和前景。根据北京市2011统计年鉴报出大中型工业企业各项数据显示，目前，港澳台商投资企业、外商投资业和内资企业的亏损面分别为16.92%、16.40%和15.29%，其中大型企业亏损面高于中型企业，分别为20.69%和15.30%。由于我国税制改革不彻底，政府改制行为不够规范，从而使得国内税费负担很重，虽然对“五百强企业”构不成压力，但对大多数中小企业来说，这笔支出对其盈利造成很大影响，甚至可能造成亏损，严重威胁到企业的发展。其中，增值税税收制度问题较为突出，增值税中对于一把纳税人与小规模纳税人的界定标准比较模糊。因此，经常带来纳税不平等的影响，尤其是小规模纳税企业经常处于不利的地位中，这些企业通常通过假开、虚开、代开等行为防止这种现象的发生。税负问题引发的企业偷漏税现象日趋严重，有关部门必须采取对应措施。