（一）雄安新区人才现状
本文基于人才生态系统视角评估雄安新区人才生态系统质量，从人才生态系统中的人才要素入手，分析雄安新区存量人才现状、人才集聚情况，并与中国发达城市的人才情况进行比较，发现人才要素的差距和问题。
1.雄安新区存量人才现状
通过雄安新区人口总量和受教育水平估算其存量人才规模，分析人才生态系统中人才要素。截至2017年底，雄安新区所辖容城县、安新县、雄县的年末总人口数分别为27.18万人、46.85万人、39.60万人，合计113.63万人。通过分析其10年（2008-2017）的总人口数据发现，容城县、安新县、雄县三个县的总人口增长率均低于两位数，分别为3.83%、8.41%和7.75%，人口增长速度处于较低水平。根据2010年第六次全国人口普查数据，保定市具有大专以上学历的人口为69.27万人，以保定市常驻人口1119.44万人为基数，则其大专以上文化程度人口比例为6.19%。因雄安新区所辖三县数据缺失，在保定地区大专以上文化人口比例6.19%的基础上上浮50%，以其作为计算雄安新区所辖三县大专以上文化人口数量的标准比例，估算截止到2017年底，雄安新区所辖三县大专以上文化程度人口数约为10.55万人，即其人才总量为10.55万人，约仅占三县总人口的9.28%。因此，雄安新区人才存量规模较小，人才基础薄弱。
2.雄安新区人才集聚情况
研究雄安新区2018年底实施的两次大规模2019年校园招聘人才数据，发掘所吸引人才的特征，分析人才生态系统中人才要素的另一个方面——人才集聚水平。通过统计梳理应聘人员简历信息，描述有意愿到雄安新区参加工作的人才的年龄结构、性别结构、身份结构、籍贯及现居住地来源结构、学历结构、专业结构等特征，分析集聚人才的数量、来源地分布和学历水平。
（1）人才招聘概况
总简历数为12059份（剔除不可分析数据），人才平均年龄为25周岁，中共党员（含中共预备党员）为6256人，占比为52%。其中，男性4331人、女性7728人，分别占比36%、64%。
（2）从人才现居住地分析来源地分布情况
有意愿来雄安新区参加工作人才的现居住地地域分布集中在北京、河北、天津、山东4个地区，占招聘报名总人数的68.73%。另外，辽宁、江苏、湖北、陕西、上海、河南、黑龙江、四川等8个地区的报名人数也都具有一定规模。由此可见，除京津冀地区人才意愿更为强烈外，东三省、中部地区的个别省份人才也有一定意愿到雄安新区参加工作。与雄安新区空间距离较远的东南沿海、西北、西南地区的人才意愿不够强烈。
（3）从人才籍贯分析其来源地分布情况
有意愿来雄安参加工作人才籍贯的地域主要是河北、山东、河南、山西4个地区，占到招聘报名总人数的73.77%。另外，辽宁、内蒙古、安徽、黑龙江、湖北、江苏、四川、吉林等8个地区的报名人数也都具有一定规模。由此可见，除中部地区省份的人才意愿强烈外，东三省、北部地区和湖北省的人才也有一定意愿到雄安新区参加工作，西部地区、长三角、珠三角等地区籍贯人才意愿较低。
（4）从人才学历层次、专业结构分析集聚特征
有意愿来雄安新区参加工作人才中，硕士研究生学历层次的比例最高，为83.54%，是雄安新区所吸引的主力军；理工科和管理学两大学科门类人数最多，分别为4680、3976人，占到报考总人数的71.78%。此外，从学历层次和专业类别交叉分析，博士研究生所学专业集中在理工科，管理学类的大学本科学生比例较高，硕士研究生中所学专业门类比例较高的前三位专业类是理工科、管理学类、文学类。再有，从学历层次和籍贯地域交叉分析，博士后主要来源于安徽、河北、河南、黑龙江、山东，博士研究生和硕士研究生的主要构成是河北、河南、山东、山西、安徽省籍贯的毕业生。
从人才现居住地、籍贯所在地、学历结构和专业结构等多方面分析发现，雄安新区所吸引人才的主要来源是京津冀、河南、山东、安徽以及东三省。研究生以上高学历人群均来自于北方地区及环雄安新区周边地区。长三角、珠三角及距离雄安新区空间距离较远地区人才活跃度低。