.1大型医院是吸纳毕业生的主体，比例逐年有所下降。近三年护理专业毕业生就业的用人单位类型70%左右为医疗卫生单位。从用人单位规模来看，1000人以上的单位占比为为40%以上。但2016年到2018年，毕业生就职于医疗卫生单位的比例从72.12%下降到68.90%、就职于1000人以上单位的比例从55.38%下降到43.31%。笔者分析，虽然我国对护士的整体需求量很大，但随着各高校护理专业的新增和扩招，各学历层次的护理专业学生人数增加，出现了“全局性需求”与“局部性饱和”共存的现象，专科生就业竞争优势下降。值得一提的是，近三年学生在社区或乡村卫生院就业比例有所提升，由2016年的10.19%上升到2018年的16.24%。这与近年来国家将基层卫生工作作为重点领域优先发展，并出台了一系列优惠政策鼓励高校毕业生到基层就业有着密切的关系。学校可加强护理专业毕业生到基层卫生机构见习，开展订单式社区护理人才培养方式，加强就业指导工作，转变毕业生就业观念，进一步提升毕业生到基层就业的比例。
2学校服务地方的办学宗旨得到较好体现。从就业省份看，近三年八成以上的毕业生在江苏省就业，其中排在前三位的依次是泰州、南京、苏州。泰州是学校所在地，学校积极开拓了很多优质医院作为学生的实习基地，加之往届毕业生在这些医院就业后口碑很好；而南京是省会城市，苏州是苏南发达城市，薪酬福利较好、工作机遇更多，故吸引较多学生前往就业。该校“服务好地方，发展好学校，关心好师生”的办学理念得到了较好的体现。