组织文化是一个从企业管理领域中发展而来的概念，因此，最初被称为企业文化。企业文化现在已突破了企业的范围，扩展成为各个领域中的组织文化研究。图书馆组织文化的研究，也已提上日程。公共图书馆的组织文化是由图书馆领导倡导的、图书馆全体成员共同遵守的、在图书馆内代代相传的文化传统、价值观念、信念理想、道德规范、行为准则、管理制度、工作作风、历史传统、风俗习惯、典礼仪式以及图书馆组织形象的总和，它贯穿于图书馆的各个领域。
1建立良好的图书馆组织文化，对图书馆的未来发展，具有重大的促进作用，具体表现为：
1.1 导向作用，图书馆建立良好的组织文化，将会引导图书馆按照自己的价值观，向奋斗目标行进，更好地发挥社会作用，实现社会职能。图书馆最根本的价值观，将会确定图书馆的长期战略、服务方针、发展方向，将会影响到图书馆工作的方方面面，如读者目标群的选定、文献资源的建设、服务项目的开展、人力资源的管理、领导工作的开展等。只有建立起健康向上的组织文化，将会引导图书馆员工树立正确的世界观、人生观、价值观，引导他们将自我行为与图书馆的整体目标协调起来。
1.2 激励作用，良好的组织文化，有利于营造和谐的人际关系，温馨的组织气氛,有利于增强图书馆人员之间信任与理解，加强人员之间的合作，有利于给员工建立一个良好的工作环境，使图书馆的全体员工感觉到自己是组织的一份子，爱岗敬业。每个人的归属感和良好的人际关系会对员工产生更大的激励作用，这种激励效果是金钱买不到的。一个良好的组织文化，还有利于图书馆工作人员接受图书馆的战略目标，将个人的发展与图书馆的发展有机的结合起来，达到共赢的目的。
1.3协调作用，组织文化的建立，使得组织成员拥有基本相同的价值观念、思维方式、行为准则，这些相同之处，有助于图书馆员工在工作中协调一致，统一行动。图书馆是社会的一部分，它的生存和发展离不开社会，良好的组织文化，有利于图书馆协调与社会之间的关系，获得更大发展空间。
1.4 效益作用，健康向上的组织文化是良好的组织形象的保证，图书馆建立积极向上的组织文化，有利于改变社会对图书馆传统形象的认识，有利于图书馆建立新的组织形象，吸引更多的用户和读者，赢得社会公众的支持和政府的重视，获取更多的投入，争取更大的发展机遇。良好的组织文化，还有利于图书馆吸引到更多的有识人士的参与和加入，为今后的图书馆公益事业的发展做出贡献。