1、健全党组织建设。按照《党章》和《党支部工作条例》的有关规定，建立健全党组织。党支部原则上按业务科（处）室、部门设在内部机构。党员人数在50人以上的部门，应当分拆为两个或以上的支部。对于党员人数不足3人的部门，应本着业务性质相近、规模适度、便于管理的原则，设立联合党支部。对于工作调整频繁、人员流动较大的合同制、派遣制员工，考虑建立流动党支部。
2、加强党建队伍能力建设。一是充分发挥党组织的政治核心作用，加强领导班子的思想作风和工作能力建设，使医院党政工作形成强大合力，不断推动医院改革发展。二是建立一支高素质的党员干部队伍。要选拔政治强、业务硬、管理水平高、敢于担当、作风积极向上的党员干部。要加强党员干部专业能力培养，为党员干部工作创新和个人成长创造环境，不断增强党员干部的工作能力和职业成就感。三要提高联系群众、服务群众的能力。医院党建工作要牢固树立群众观，提高群众工作能力，注重群众的需求和期望，切实解决群众的实际问题，切实服务群众，形成积极的力量，巩固党的建设的群众基础。对从事党务工作的专兼职人员进行党务制度、党员发展、党务统计、党员组织关系等方面的培训，系统学习《党章》、《党支部工作条例》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党员教育管理工作条例》等党纪法规，全面提高党务工作处理能力、政策方针和知识理论水平。
3、党建工作与医疗事业有机结合。一方面要注意党建和医疗事业两手抓。牢固树立“抓好党建工作是本职、抓不好党建工作是失职、不抓党建工作就是渎职”的责任意识。要把党建工作作为硬任务，与医院中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，把党建工作贯穿到医院行政业务管理的各个环节，真正把医院党建工作引向深入和落到实处。国务院办公厅《关于建立现代医院管理制度的指导意见》提出，坚持把党组织活动与业务工作有机融合，积极推进活动创新、思想政治工作内容和载体创新，防止“两张皮”。一是要树立“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的思想。党建必须立足医疗业务工作，围绕医疗业务开展党建工作。没有医疗业务工作，党建工作就失去了基础和目标。同样，没有党建工作，医疗业务工作就会缺乏指导思想和精神动力。二是抓好党建与医疗业务工作相结合。制定医院发展规划和日常工作安排，要实现党建与医闻业务工作的有机结合，切实解决党建和医疗业务工作的“两张皮”，重业务轻党建，一只脚长，一只脚短情的屋门情况。三是强化党建引领医疗业务工作的意识。党的思想政治工作要融入医疗业务实践中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为医疗业务工作掌控方向，提供动力和可靠保障。
4、完善党的建设考核核评价体系。公立医院党建要与现代医院管理和医院中心工作紧密结合，把党建工作落实到医疗、行政管理、护理服务中，不断丰富党建工作内容，促进医院健康可持续发展。建立科学有效的党建工作评价体系。根据公立医院党建工作特点，从基层党建、党风廉政、干部任用、思想观念、业务推进等方面制定科学的考核标准。通过定期评价与日常评价、组织评价与党员群众评价相结合，真正做到以考评促党建，以党建工作带动医务工作的良好效果。