（一）以党建为引领，提升学生政治素质
党建工作是研究生思想政治工作的关键和首要任务。研究生党建工作与本科生相比，具有以下特点：第一，研究生党员数量较多，因此从入学起就涉及成立党支部、组织党日活动等，党建工作涵盖整个研究生阶段，时间长、范围广，而本科生一般要到大二后期或大三才开始发展党员。第二，研究生党支部大多是建在班上，即每个班级都属于一个独立的党支部，本班的党员负责联系本班的群众，开展工作较为便利，而本科生一般为每个年级一个党支部。第三，研究生党支部书记由优秀的学生党员担任，极大地增强了学生的自我管理能力，学校也会举办研究生党员骨干培训班，来帮助他们学习成长，而本科生由于年龄较小，缺乏经验，对政治方面的大局把控能力还比较弱，所以本科生党支部书记一般由辅导员老师担任。基于以上特点，研究生党建工作的开展应当注意以下几个方面：第一，以学生为主体，充分发挥学生的才能和自主性，辅导员适时给予一定的指导。就“双95”模式而言，由于辅导员与学生属于同龄人，更了解学生需求，因此可以充分利用这一优势进行理论宣讲，用马克思主义理论知识分析社会热点话题。第二，研究生的科研能力强，理论水平高，在开展党建活动的过程中应当注重提升质量，具体而言，在理论学习方面，应当准确把握党的最新动向，紧扣时代脉搏，并结合自己的专业知识，提出具有应用价值的心得体会；在实践活动方面，应当与教师党支部、社区党支部等密切联系，互相学习先进的党建管理经验，并运用自己所学的知识为社会贡献力量，真正发挥党员的先锋模范作用。
（二）以就业为抓手，提高人才输出质量
就业率和就业质量是衡量一个学校学生培养成果的重要指标，如果说招生是“输入”，那么就业就是“输出”。招生工作与就业工作具有互联互通性，就业质量报告是考生填报招生志愿时一个非常重要的考虑因素。特别是对于“双一流”等高水平大学，如果就业率较低，必然会对学校的声誉产生较大的影响，引起社会对于学校人才培养质量的质疑。具体而言，研究生就业工作与本科生相比，具有以下几个显著特点：第一，研究生升学比率小，直接就业比率大。近几年，随着国家硕士研究生招生规模的持续扩大，“双一流”高校的本科毕业生一般会有至少一半以上选择保研、国内考研或出国读研，而硕士研究生攻读博士的比率总体而言不算太高，大部分都愿意选择直接就业。第二，研究生年龄偏大，具有较大的就业压力。高校本科毕业生的年龄一般为22岁左右，而硕士毕业生已经达到25岁左右，博士毕业生更是接近30岁。年龄的增长会使学生的家庭责任意识和社会责任意识增强，他们迫切地希望能够有一份稳定的工作，尽快实现经济独立。第三，研究生的综合能力普遍较强，因此招聘单位对其的要求也就越高，除了与本科生一样看重学习成绩和学生工作经历外，也更加看重研究生的科研能力、实习经历、心理素质和抗压能力等。根据以上特点，研究生就业工作的重点可以概括为：第一，在帮助学生把握社会总体就业形势的前提下，开展就业意向调查，帮助学生尽早树立较为明确的就业目标。第二，大力开展有针对性的求职技巧辅导课程，帮助学生提升就业竞争力。第三，充分发挥同辈互助作用，如设立就业互助小组、邀请往届优秀学生分享经验等。第四，及时、精确地把握学生的就业动向和就业进展，给予必要的鼓励和心理辅导。在“双95”模式下，由于辅导员与学生年龄相近，也就更容易理解学生的职业选择，并且能够结合自身的求职经历为学生提供新鲜且宝贵的经验。