1、毕业生总数再创新高，就业压力和竞争力持续加大；
根据教育部最新公布的2021届高校毕业生人数总规模达到909万人，首次突破900万人，相比2020届高校毕业生来说，人数同比增加了35万人，另外再加上之前还没有就业的毕业生和从国外回来的留学生等就业群体共同求职，一同竞争，可以想象到2021届毕业生就业工作压力是有增无减的，就业竞争力度进一步加大，就业工作形势也更加严峻复杂。
2、市场需求量减少，就业供需之间矛盾加大；
上半年因为疫情原因，大部分企事业单位推迟复工，高校延期开学，我国经济社会发展受到了很大的影响，很多中小企业甚至面临着倒闭的处境，尤其是一些初创型互联网公司，一些大型公司为了开源节流开始减少招聘岗位，甚至出现公司裁员，部门压缩调整[2]等现象，随着我国疫情防控取得重大战略成果，在党中央的统一领导下，我国统筹推进疫情防控和经济社会发展工作，经济运行逐步恢复增长和复苏态势，到第二季度，我国GDP增速实现有负增长到正增长的变化，截止到今天，虽然我国经济发展呈现出稳中向好的态势，但是在市场岗位供给和需求之间仍然存在供大于需的情况，再加上进入冬季，疫情防控风险仍在增加，未来的市场岗位需求仍存在很多不确定因素，这无疑会加大就业工作难度。
3、毕业生就业观念存在偏差，凸显本位自我；
在后疫情时代背景下，经济市场运行还未完全恢复到疫情之前的水平，很多大学生在就业时并未认识到目前的就业状况，还是从自我出发，一心考虑要到一线城市，到企事业单位，想要获得高薪的工作岗位[1]，不愿意到一些民营企业，到西部和基层就业，这样好高骛远的就业观念本身就会给毕业生求职就业带来不利影响，再加上疫情影响，市场提供的工作岗位减少，加剧了大学生就业难度。同时一些毕业生，求职意向不明确，对自我缺乏正确的认识，不知道自己要找什么样的工作，在求职过程中盲目应聘，导致出现走一步看一步的现状。
4、打铁还需自身硬，高校毕业生自身专业实力有待加强；
由于新冠肺炎疫情影响，传统服务行业和制造业受到很大影响，但是危机中存在着机遇，以人工智能，大数据，云计算，区块链等先进技术为基础的新产业，新业态，新的商业模式得到快速发展，这行新兴行业的发展为社会提供了大量的技术和服务人才岗位，面对这些技术岗位需求，就要求高校毕业生具有一定的专业能力，尤其是针对信息技术类的毕业生来说，往往很多学生在校学习期间，没有打下良好的专业能力，甚至有些学生都未顺利毕业。另外由于疫情原因，学生外出实习锻炼的机会也在一定程度上减少。
5、疫情影响，高校毕业生“慢就业”趋势加剧；
今年九月份一项面向8.8万高校应届毕业生做的网络调查显示，有接近8%的学生持“慢就业”态度，受疫情影响，如今高校线下的校园招聘会也未完全开展，导致很多学生在毕业季未感受到求职的紧迫感和压力，对就业出现观望或者等一等的状态，加上国家扩大了研究生招生规模，所以一定程度上导致一些逃避就业[4]的学生找到了一个“合理”的不就业或者“慢就业”理由，也就是说高校毕业生持续深造的比例进一步增加。真正想深造或者通过“慢就业”来校正，制定自己人生规划的这一部分学生无可厚非，但是如果有“慢就业”变成懒就业或者不就业，则在一定程度上会进一步加大高校毕业生就业工作难度。