（一）建立严格的团学干部选拔录用制度
团学干部是完成团学工作的核心所在，建立健全团学干部的选拔录用机制，完善以践行社会主义核心价值观为指导思想的团学干部选拔录用制度，首先把好团学干部的“入门关”，对提高团学干部的整体综合素质和工作能力发挥着基础性作用。本文上述构建的团学干部培养及管理体系标准可为今后团学干部的选拔标准提供一定的参考，将符合岗位特征要求的团学干部选拔出来，避免人为因素造成的选拔录用的主观性、盲目性和随意性，追求人职匹配的良性循环。
（二）完善团学干部工作考核和激励机制
建立和完善以践行社会主义核心价值观为指导思想的团学干部奖惩制度，详细地制定每项考核指标，实行量化考核方式，实现以客观为主的考核形式，从而切实有效发挥考核的职能。在定期考核结束后，采取合理适度的奖惩方式。对于表现突出的团学干部，予以奖励，并树立其为榜样，加强个人案例宣传，用身边的榜样感染身边的人，鼓励团学干部创先争优，形成良性竞争氛围；对考核不通过的团学干部要加强思想教育，根据实际情况给予警告、严重者予以解职等惩罚措施，从而起到鞭策的作用。同时设立专门的监察部门，完善制约和监督机制，对团学干部日常工作的管理、考核、奖惩等予以监督，让团学干部的“权力”运营在阳光下，接受广大师生的监督和反馈，真正做到为师生服务、务实清廉。
（三）加强团学干部综合能力的培养
针对不同学段、不同类型的团学干部制定综合能力培养方案时，要掌握科学合理的培养方法，遵循循序渐进的原则，因材施教，根据不同学生的实际情况作出相对应的教育培养。团学组织分级、分层、分类对团学干部开展针对性培训，有效提升团学干部的政治素养、工作效率等综合能力，如针对高年级团学干部加强科学管理、工作作风等相关主题培训；针对低年级团学干部加强写作技能、沟通协调等相关主题培训。对于团学干部个人发展来说，除参加团学工作外，积极参加社会实践和学科竞赛也是提升综合素质的重要途径，积极参加社会实践，能够增强团学干部的身体素质、思想素质和道德素质；积极参与各项学科竞赛，如“互联网＋”、“挑战杯”等创新创业类大赛中，能够有效提升团学干部的创新能力和团队协作能力。
（四）提升团学干部政治理论修养
政治理论修养是团学干部安身立命的看家本领，团学组织要强化团学干部政治理论学习，提升团学干部的政治理论修养。针对不同学段、不同类型的团学干部，构建分层分类一体化思想引领工作体系，主动融入“大思政”格局，提升思想引领工作精准化、科学化。其次，以切实提升思想引领工作的感染力和实效性为目标，找准思想引领的结合点、切入点、着力点，促进团学干部思想引领工作整体优化、全程优化。引领团学干部努力成长为又红又专、德才兼备、全面发展的社会主义建设者和接班人，紧密且团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚定不移地走中国特色社会主义道路。