作者在《82年生的金智英》对女性职业问题进行了全方位、多层次的探析。首先作者讲述了金智英在学校社团的故事，一个叫车胜莲的学姐在社团里能力突出，对登山社的社长一直以来都是男性，没有女性的位置感到不平。其次，即将毕业的金智英和同学尽管成绩优异，并且考取了各项证书，但她们仍没有能够进入大公司的机会。最后，金智英几经波折终于有机会进入一家公司，她辛辛苦苦，勤勤恳恳地工作，却永远得不到晋升的机会。除了女性在找工作所遭遇的性别歧视外，职场上还存在其他糟心事。典型的如性骚扰，遍布在上司与下属之间，同事之间，职员与客户之间。《82年生的金智英》中有一个情节讲述公司里的年轻保安在女厕所安装针孔摄像头，一群男同事得知此事并没有报警或是告知女同事，反而以此为乐，聚集讨论。这是典型的性骚扰。
在这部作品中作者完整而清晰地勾勒了当今女性在职场上所遭遇的困境。可以说，该问题已经跨越了国界，遍布在这世界上的每一个国家和民族。具体又分为以下几个方面：
1.. 性别歧视
上文提到金智英以及她周边的女性同学或朋友都因其女性身份原因在求职时屡屡碰壁。这不是一个孤立的事例。在中国，女性开始步入职场的时间也不过一百年左右，在当今时代，女性的职业问题可看作是人生中的首要问题。但是在很多领域，我们仍很少能看见女性的身影，或者说是寥寥无几。即便是在一些普通岗位，对男性的接纳程度也远远大于女性。换句话说，在择业问题上变成了“男士优先”原则。金智英在找工作时先应聘了很多家规模稍大的公司，但没有收到任何面试通知。后来又选择一些规模较小的公司，也没有收到一个面试的机会。同学校里的一名学姐，各方面都十分优秀，当时非常想进某公司，后来才知道那家公司已经招了四名男同学。作者借文中学姐之口提出了质疑：“所以到底要我们怎样？条件太差会被嫌弃，条件太好也被嫌弃，那卡在中间不上不下的人，难道又要被嫌太中庸吗？”其次，目前的就业趋势呈两极分化，在某些行业，几乎全是女性，原因是男性不愿意选择该工作岗位，认为薪资太少，前景不好。如幼教、小学教师，或者说在整个教师行业男性都只占很少一部分。有的学校甚至会出现没有一个男教师的情形。所以一旦有男性来和女性竞争这一岗位，即使是该男性各方面都比女性差，用人单位都会优先录取该男性，而且这是大部分用人单位明面上的内幕。他们美名其曰是为了平衡学校教师的男女比例，让学生们在校能够享有阳刚之气。这个解释看起来天衣无缝，可是造成这一局面的不是男性自动放弃的吗？当就业趋势越加严峻，他们没有其他更好的选择，退而求其次，而曾经被他们所鄙视的却主动为他们敞开大门。这是身为男性应有的特权吗？这个社会为何对女性如此苛刻？
2. 职场性骚扰
职场性骚扰事件在近年来也算一个热点话题，在《82年生的金智英》中，作者也对此进行了探讨，金智英作为公关公司的一名职员，经常需要与甲方接触，因此，在他们的日常工作中就少不了聚会应酬。每当这时，一些男性客户通常就会露出丑恶的一面，或是使劲灌女职员酒，或是在桌底下时不时地触碰女职员的大腿。仿佛女职员是他们的下酒菜，供他们随便玩弄。这样的事不在少数，男同事为所欲为，女职员只能忍气吞声。韩国是一个资本主义国家，他们国家倡导言论自由，所以在很多影视中我们可以发现一些真实存在的问题。影视真实，不意味着演员有较大的自主权。相反，韩国是一个以财阀为核心的国家，这个国家的演员的生存处境可以说是掌控财阀手中，尤其是女性的处境问题。据报道出来的张紫妍事件以及雪莉事件，虽然这些事最后都没有一个明确的定论，但背后的原因不证自明。因此无论是在娱乐圈还是其他行业，职业性骚扰事件都应引起重视，不能让资本的力量凌驾于人类的自身权益之上。因为大部分受害者仍然是女性，她们的生存困境又因此横添一笔。