实施乡村振兴战略，需要不同类型的乡村人才，要充分认识到乡村人才是乡村振兴战略的主体和依靠。只有了解乡村人才的需求对于乡村振兴的重要性，才能找寻更好的方式方法来振兴乡村，从而依靠人才的振兴来带动各个乡村的全面振兴，从而有目标、分阶段低逐步实现乡村振兴这一伟大事业。要完成振兴乡村这一重要战略，就必须吸引大批有才之士，强化乡村人才的支撑，充分利用开发乡村人力资源，培养一批懂农业、爱农村、爱农民的强力支持乡村振兴的工作队伍。
1、乡村管理人才需求
乡村振兴需要形成一个合理的管理机制，只有在合理完善的管理系统下，才能有秩序地将乡村振兴的光荣使命一棒接一棒的传承发展下去。优秀的乡镇村干部拥有决断能力、组织发动群众能力、较好的语言表达能功以及对事物的准确判断能力等各项特征，能够带动乡村地区经济发展，逐步与城镇化接轨，而且这部分人才能够组织带领广大农民，激发他们的创造性和积极性。
2、乡村服务人才需求
这类人才在农村教育、卫生、农技推广等方面具有专业技能，能够将所掌握的知识与技术运用到服务农村发展之中。随着经济社会的发展和农民对更多美好生活的需要，农村公共服务水平的提高已经成为了乡村振兴发展的重要助推力量，影响着农村群众及其他乡村人才的获得感。所以，创建一支高水平、能提高乡村公共服务能力和水平的乡村服务队伍，对于优化农村引才育才环境具有重要意义。
3、乡村经营人才需求
乡村经营人才通过农业“产业+”吸引更多的农民加入其中，提高农民就业率，提高农地流转率。所以乡村需要能够因地制宜发展本地产业的经营型人才，从而促进多村产业的发展，吸纳更多优秀人士返乡就业，使得乡村也能成为旅游的优选之地。
4、乡村复合人才需求
伴随着多元文化价值的冲击，以新乡贤为代表的乡村复合人才成为乡村振兴的生力军。不仅能促进农民思想观念的更新,也能促进农村的技术变革,最大程度地提高农村生产的质量与效益,更快更好建设美丽乡村。