（一）培养具备高效企业管理能力的人才
数智经济时代下，企业管理和控制变得复杂，许多工作无法依靠单一的大数据来完成。而企业管理的核心竞争是就是“人才”，人力资源早已成为企业管理中不可或缺的关键因素。应用型本科高校注重培养“应用型”人才，要求各专业结合当地产业需求，结合各专业特色，培养具备专业知识、实践动手能力、人际交往能力等各方面德才兼备的人才。当前企业的数智化转型已然势不可挡，对于企业新的工作特征，工作岗位要求，就需要大量具备数字化能力的HR。高校作为为社会提供储备人才的摇篮，则急需培养出适应当前社会经济特征的，满足当前企业发展需要的数字化人才来管理现代化数智型企业。
世界一流企业人力资源正向着数智化转型趋势迈进，从信息到流程，从管理到赋能，从流程驱动到数据驱动，都需要数字化的信息记录系统、人才管理系统、员工参与系统、智能人本系统。21世纪早已进入大数据智能化时代，人工智能的时代即将到来，对于人力资源管理来说，想不被时代所取代么就需要与时俱进。高校人力资源管理毕业生要想不被时代发展所击垮，就需要具备先进数智化人力资源管理技能。
（二）培养复合型、应用型、创新型人才
应用型高校人力资源专业培养人才始终将落脚点放在让学生实现高质量的就业与考研。高校在制定学生培养方案时结合人力资源专业特征以及数智化时代人才培养要求，加强学生在人力资源战略与规划、招聘与测评、薪酬管理、绩效管理、培训与开发、员工关系管理等方面的学习和能力培养，除此之外，通过课内实践、集中实践课、企业认知实习、事务专家进课堂、实战演练、专业竞赛等等培养学生的实践动手能力。鼓励学生积极参加全国大学生人力资源职业技能大赛、全国大学生人力资源管理沙盘模拟竞赛等等，培养学生创新意识。无论是书本知识、实践课堂、企业认知实习还是各项大学生竞赛，都是高校培养厚基础、宽口径、强素质、重实务的人才渠道。