金融科技已经全面渗透到金融行业，改变了金融人才的知识结构和能力水平，懂金融又掌握AI技术并能完全胜任金融科技岗位的人才并不多，人才匮乏已成为阻碍金融科技发展的瓶颈。为此，必须改变现有的金融才培养模式，加快金融人才培养步伐，为金融科技的发展储备合格的金融人才。
（一）转变金融人才观念
金融科技的本质是科技创新诱致的金融创新，是科技技术嫁接金融业，和传统金融业大不相同，金融科技颠覆了传统金融模式，重塑金融人才体系，需要转变金融人才观念。金融科技企业的从业人员必须懂得金融基本理论知识，还要掌握网络技术、营销理论、心理学、网络安全等，是复合型高级人才。复合型人才是精通一个专业，并熟知多个相关专业或者通晓多个专业基本理论知识和实践技能、多个学科知识交相融通，结构合理，且在分析具体问题时能够利用多学科知识和技能进行综合审视和创造性思考，具有较强的知识迁移能力和适应社会岗位需求的人才[2]。金融科技时代的金融人才必须具有互联网思维，是既懂金融又具有营销学、心理学、网络安全、大数据、AI、区块链等基础知识的复合型人才。
（二）改革金融人才培养模式
金融科技背景下，必须积极推动产教融合，实现教育和产业良性互动。开展校企合作，积极引导校企合作办学，推动人才培养模式创新。目前，国内各大互联网巨头纷纷加入人才培养和竞争的行列。2017年10月份，百度在深圳发布了“ALL in AI”的“燎原”AI开发者扶植计划，该计划有望在2018年为行业培养5000名以上的深度学习高端人才，同时遴选60家以上的创业公司进入AI加速器，投资10家以上的AI创业公司，实现与500家以上的生态合作伙伴携手共赢。阿里巴巴宣布成立“达摩院”，未来三年将为达摩院投入1000亿元以上，同时与浙江大学、上海交通大学、中山大学、东北财经大学、南京大学、哈尔冰工业大学宣布参与技术研究和人才培养的合作。腾讯与北京大学合作建立协同创新实验室，双方将在AI、大数据等新兴科研领域展开前沿探索和人才培养。此外，京东也在金融科技人才培养方面进行积极的探索和实践。