1.为了引起企业对社会责任的重视，建议证监会应该把企业社会责任纳入年报必须披露的指标。企业的社会责任关乎中国每个人的利益，把社会责任作为上市公司必须披露的信息可以倒逼企业关心社会，贡献社会。由激励理论可知，有奖励就会产生动力，特别是一些上市公司的高管，他们的绩效考核对他们在经理人市场上的价格有重要影响，因此为了高管自己的公众形象和自身价值，他们就会转变观念，积极履行社会责任。
2.政府应当制定相关的法律法规，提高女性的社会地位。首先政府要改善女性现在的求学难、求职难与升职难的困境。其次政府应该进行相应的政策引导提高女性的就业问题以及女性在职场上的“天花板”问题。最后政府应该加大对女性人力资源的投入，比如加大女性在公司里面的比率，或者强制女性必须完成义务教育，为女性提供更多夜校网校等职场继续教育途径。
3.要弄清楚不同企业的规模、女性高管的不同背景特征，才能更有效的发挥女性高管在企业社会责任层面的效用。企业的规模不同，对高管的要求也就不一样。大规模的企业由于处于企业生命周期中的成熟期，更有能力和意愿去履行社会责任，从而维护自己公司的公众形象。大规模企业对女性更加尊重，倾向于在高管任命上考虑女性的社会地位，让更多的女性参与到公司治理中。大规模企业对女性高管的学历要求也更苛刻。因此在大规模企业中，要积极发挥高管的个人特征对企业社会责任的正向影响。
4.企业社会责任是关乎企业发展的重要影响因素，企业要把履行社会责任放在企业战略的高度。企业的社会责任在短期内会加大企业的成本，但是却对企业的长期有正向影响，因为一个能为广大消费者负责的企业，必定会得到消费者的肯定和支持。而那些为了企业短期利益而不惜严重损害消费者利益的企业必定遭到社会的一致抵制，最后只能关门大吉。如家喻户晓的完达山药业“刺五加注射液事件”[]，2008年7月1日，昆明特大暴雨造成库存的刺五加注射液被雨水浸泡，黑龙江省完达山药业股份有限公司把雨水浸泡后的药剂用新的包装标签调换后继续销售，以致3名患者死亡。事发后，完达山药业在全国召回由卫生部、国家食品药品监督管理局公布的两个批号刺五加注射液产品，包括已销售未使用的产品。国家、省以及地方药监部门组成调查组进驻完达山药业进行调查，并给予完达山药业“收回药品GMP证书”、“企业直接责任人十年内不得从事药品生产、经营活动”的惩处。