长期以来，在高校各级党的组织中都高度重视廉政文化建设，都认识到廉政文化建设对党和国家高等教育事业成功与否、以及对普通教职工各种相关切身利益得到保障的重要性。高校图书馆的党政班子也十分重视廉政文化建设。因此，各高校及其图书馆都认真组织，大量投入，在充分挖掘和利用各种积极进步的廉政文化资源和元素以及，大力建设高校廉政文化方面，大胆尝试，不断创新，从内容到形式做了大量工作。高校各级机构包括图书馆的廉政文化建设取得了积极丰硕的成果，探索出了开展廉政文化建设的新模式，创造了丰富多彩的廉洁文化新样式，形成了一些规律性的认识和有推广价值的经验做法。廉政文化建设取得的丰硕成果又会反过来增强反腐倡廉教育的影响力和号召力，提高高校各个组织机构包括图书馆的干部群众遵守反腐倡廉各项制度的自觉性，对于提升其廉洁指数具有重要的意义。
但是，高校图书馆在廉政文化建设的过程中也经常会遇到一些问题和难题，同时还存在一些薄弱环节。比如在一些图书馆的廉政文化建设存在现实性不够强，重点不够突出，难点不能突破，实际成效评估难，干部群众参与的积极性不够高等问题。
2.2高校图书馆廉政文化建设中容易碰到的问题
2.2.1腐败文化观念根深蒂固，被很多人容忍和默认
从十八大以来国家查出的严重违法违纪窝案、串案来看，一些落马的党员干部贪污腐化而不自知。追根究底，其中一个重要原因在于腐败文化已经深入到他们自身及周边关系网络的日常生活中，被一些人认为是正常的并成为一种心理定势。他们普遍认为“贪腐”是“有能力”、“有门路”，一些人“炫腐”，“羡腐”，他们期望腐败、攀比腐败，他们以言代法、违法乱纪、徇私枉法，办事完全没有规矩，价值取向扭曲。
由于高校并不是一个孤立于社会独立存在的个体，高校图书馆中的一些干部职工甚至包括一些外聘的工作人员也会通过不同的路径多少染上一些腐败文化的病因，有的对腐败现象和腐败文化或默认、或容忍；有的则利用手中权力参与腐败，比如高校图书馆中曾经发生的图书教材采购腐败、用人腐败等等；在少数普通职工思想中也潜伏着希望今后岗位调整、升职、升级有更多的机会，好多捞点“油水”的想法。