顺应“互联网+”时代发展的必然要求
“互联网+”行动计划的提出和推进，以及微博、微信、微视频等应用的普及和日益发达，在深刻影响人们学习、工作和生活的同时，也对高校传统的党建工作模式带来了巨大冲击和挑战。一是在传统的党建工作模式下，党内工作资源被大量日常党务工作消耗，党务工作效率低，党建部分核心思想工作被冲淡；二是党内工作中未建立抓全面与抓重点工作之间的有效机制，灯下黑不良现象普遍存在，工作效果不明显；三是党建客观环境的挑战，使得开放的网络环境成为党建工作的监督平台，党员可以跨越时空、跨地域随时随地联系互动、讨论问题，各种思潮叠加对于基层党建开展带来了新挑战、新考验。这种情况下，个别党员干部的行为失范，会在新媒体传播语境下快速传播及放大，传统工作模式已无法及时应对；四是信息在网站、论坛、微博、微信等新媒上可跨时空、跨群体、多向无序地迅速传播，导致传统“自上而下、层层传达”的单向灌输信息和宣传组织动员方式受到冲击。[1][2]因此，在传统党建工作模式的基础上，运用互联网技术和思维革新工作思路、改进工作方法、提升工作效果，促进新形势下党建工作的转型升级。
1.2 契合党员群众特征的现实需要
高校图书馆教职工党员年龄结构复杂，培养类型和目标迥异，再加上各业部门“重业务，轻党建”现象普遍存在，这为党员发展、党员教育、党支部组织生活等基层党建工作带来挑战，给高校图书馆党建工作增加了难度和复杂度。因此，积极利用互联网技术和思维创新高校图书馆党建工作模式，将传统工作方式与信息技术相结合，实现双空间交联治理，是契合高校图书馆党员群体特征的客观选择和方向。[3]
1.3 提升党建科学化水平的有效途径
高校图书馆党建有其特点，既要求契合立德树人的根本理念，符合学校的制度文化，满足党员群众的客观需要，还要具有创新性和先进性，做到严格规范、高效便捷、科学合理。一是“互联网+”党建工作系统具有工作引导、数据实时采集、海量存储、搜索便捷等特点，可用于党员发展、党组织生活记录、党务管理、督查考核等工作中，有效消除党组织软弱涣散、党员宗旨意识薄弱等现象；二是有效整合各种线上线下资源，为党员、入党积极分子的学习培训提供个性化指导和服务 ；三是无纸化特征为解决党务工作低效管理、破解党员教育管理难题、扩大党建工作覆盖面、提高党建工作牵引力提供了解决方案，使党建富有时代气息，充满时代活力；四是大数据技术的运用，为党建数据的深度挖掘和精准分析提供支撑，从中发现党建客观规律，推动党建工作科学决策