目录
专题研究
重新思考“雇佣”:新制度经济学的解释及评述王琦;6-16
远程劳动者权益保护探究:以网络平台主播和居家办公形式为例田思路;童文娟;17-27
劳动合同无法履行时的工资风险负担制度研究:以德美短工补贴制度为镜鉴刘国良;28-43组织行为
工作狂领导有利于下属绩效吗？ 下属工作中心性的调节作用佘卓霖;李全;孔奕淳;杨百寅;44-55
个人-环境匹配理论视角下边界灵活性对工作-家庭冲突和增益的影响研究贾西子;苏勇;56-71案例研究
懂专业还是懂业务？ 多元逻辑视角下HRBP培养机理研究——华为公司项目HRBP赋能案例葛明磊;高欣东;张闪闪;72-84政策研究
个人所得税对人力资本积累的影响:作用机制与效应检验赵艾凤;王好;85-94
人力资本错配包容与经济发展刘彬;95-104人力资源
政府联系对员工绩效的跨层次影响研究张光磊;董悦;李铭泽;杨依蓝;105-120
新就业形态与回归基本面孟泉;3