目录
专题研究
离而未断,聚而成群:离职员工社群对原组织的影响机制研究袁庆宏;刘艳艳;石俊杰;6-20+64
为何说走就走:企业员工冲动型离职行为及其动因的扎根研究李志;林宓;李苑凌;21-33组织行为
团队成员为何会做出亲团队非伦理行为？来自团队绩效压力的影响林英晖;于晓倩;34-46
多元工作场景中的不同“嵌入”及共同效应研究杨传荣;陈景秋;童佳瑾;47-64
员工工作获得感:结构、测量、前因与后果朱平利;刘娇阳;65-83劳动关系
平台经济发展与“保就业和稳就业”:基于就业弹性与劳动过程的分析李敏;刘采妮;白争辉;张春阳;84-95
合规共享:共享员工的法律风险与防控肖鹏燕;96-106政策研究
如何提高公共就业培训服务绩效:多边平台战略的启示刘家明;蒋亚琴;107-118理论探索
员工建言发生和领导者建言采纳:权力感的视角李方君;陈晨;119-134
数字化转型中的人力资源管理变革罗文豪;3