首页 » 投稿动态 » 最新目录 » 正文
《人力资源管理评论》2019年02期
 
更新日期:2023-07-27   来源:人力资源管理评论   浏览次数:140   在线投稿
 
 

核心提示:目录国家自然科学基金重点项目专栏共享理念下的多元雇佣:合作型人才管理理论建构与作用机理研究项目简介1-2众包研究的理论问题及

 
目录
国家自然科学基金重点项目专栏
“共享理念下的多元雇佣:合作型人才管理理论建构与作用机理研究”项目简介1-2
众包研究的理论问题及未来展望彭秋萍;刘善仕;3-14
共享经济下多元雇佣的前沿研究述评裴嘉良;刘善仕;15-27
主题论文
道德型领导与员工组织公民行为的关系研究——影响机制和边界条件王继新;许昉昉;徐世勇;28-38
组织变革前非正式信息:内涵结构及其影响研究杜旌;叶艺菲;39-50
职业使命感与创新绩效的关系:双重调节的中介模型朱越;秦绪宝;刘映彤;杨东;51-67
资质过剩感研究综述张魁盛;马晨露;沈伊默;68-79
点击在线投稿

 

上一篇: 《人力资源管理评论》2019年02期

下一篇: 《人力资源管理评论》2019年02期

 
相关投稿动态
 
 
 
 
 
 
 
相关评论
 
分类浏览
 
 
展开
 
 
 

京ICP备2022013646号-3

(c)2008-2013 学术规划网 All Rights Reserved

 

免责声明:本站仅限于整理分享学术资源信息及投稿咨询参考;如需直投稿件请联系杂志社;另涉及版权问题,请及时告知!