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中卫月评
公立医院高质量发展需要更多实践路径再令;7
封面故事_薪酬制度改革：总量与结构
薪酬制度改革：总量与结构12-13
落实“两个允许” 明确价值导向赵明阳;张光鹏;14-15
合理确定薪酬水平和结构是关键何凤秋;16-17
打通薪酬制度改革“最后一公里”王丹;赵一帆;18-19
用薪酬制度改革释放医院活力黄明会;20-21
以创新岗位薪酬制度为突破口吕金捍;马海忠;张彦杰;22-23
公立医院薪酬制度改革的5个阶段郝志梅;魏霞霞;冯宏杰;郭宁;24-25
特别关注_医疗服务价格改革：不只是加加减减
医疗服务价格改革：不只是加加减减26-27
医疗服务价格改革路径确定于保荣;28-29
医疗服务价格政策沿革于保荣;30-31
国家医疗保障局就热点问题答记者问32-33
热点大家谈_院感“防线”还要织牢织密
院感“防线”还要织牢织密34-35
疫情之下，院感防控水平再升级孙梦;36-37
以人为本筑牢感控“防线” 医院应当怎么做吴安华;38-39
队伍建设是提升感控水平的关键李六亿;徐丹慧;40-41
我国医务人员新冠病毒感染率为何低于全球付强;一令;42-43
院感：难以“无懈可击”的隐秘角落王依依;44-45
热点大家谈_《医师法》为何值得关注
《医师法》为何值得关注46
医师执业环境将发生7个向好转变王晨光;47-50
那些与医师权益息息相关的新规定郑雪倩;岳靓;51-53
《医师法》新在哪里曹艳林;54-56
《医师法》将为公立医院带来什么张国刚;57-59
院长说
陈玉国：人才兴院 推动医院由大到强宁艳阳;60-61
黎志宏：“双中心”建设赋能高质量发展黎志宏;62-63
夏云龙：用学术水平赢得各方认可宁艳阳;64-65
透视三明
三明医改的精神内核陈秋霖;66-68
记者观察
惠民保为何成“网红”刘也良;69-71
边富边老 银龄经济将成我国支柱产业薛原;72-73
安徽天长：紧密型医共体再升级连漪;74-75
思“考”汇
内外结合 促医院精细化管理郭传骥;76-77
强优势重过程 不断提升能力邬巍;78-79
解读指标内涵 探索未来之路刘明;80-81
声音省份篇82
声音医院篇82-83
决策者视点
大型公立医院要做高质量发展“样板”许树强;84-85
中卫话题
党建引领高质量发展张士国;86-88
业界新思
推动公立医院科技成果高效转化刘影;管仲军;89-91
风起集采
腾笼换鸟 莫让异常采购“钻空子”熊亚娟;李翔宇;江滨;92-93
肿瘤规范化诊疗实践
江南大学附属医院 整合型诊疗模式提供管理新思路王依依;94-95
福建医科大学附属协和医院 临床路径是规范化诊疗的有力抓手王祎然;96-97
广东省中山市人民医院肿瘤分院 提高早诊率 提升生存率刘也良;98-99
党为人民谋健康的100年
疫情防控常态化阶段卫生健康事业高质量发展的实施路径曾传美;100-101
专家新见
打造平急结合的大数据预警指挥体系田丰;102-103
创新
吉林：逐步实现一村一名大学生村医刘也良;杨萍;104-105
成都：探索打造“防疫医共体”管控新模式106-107
管理与变革
山东省立第三医院 援青医疗队：高原上的“桑杰曼拉”宋超;曹坤;108-109
山东省滨州市人民医院 “三三制”让医院采购更加规范高效韩芳桂;110-111
信息8-11
《中国卫生》杂志社卫生健康综合宣传服务平台112-113