目录
专题研究
组织管理背景下依恋风格的研究进展与未来方向曹春辉;周豫汝;张华;李会军;6-27
CEO真实型领导对员工组织依恋的影响:人力资本独特性的调节作用王小予;席猛;赵曙明;28-44
组织行为
领导风格与工作重塑的关系:来自元分析的证据倪旭东;朱星魁;潘成凯;45-67
社会认同视角下群际领导对群体合作绩效的影响机理梁阜;邱圆心;李琪;68-82
人力资源
发展型人力资源管理实践感知对员工即兴行为的影响朱平利;万可可;83-95
劳动关系
新时代我国劳动关系的研究综述与展望:基于劳动关系主体的视角谢鹏鑫;屈萌;冯娇娇;杨付;96-109
案例研究
特质-情境视角下资质过剩员工的工作行为模式及形成机制研究钟竞;彭柯;罗瑾琏;110-126
理论探索
边界理论在组织行为学研究中的应用谢菊兰;宋娅;骆亚;谢凯;郭好;127-140