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《中国人力资源开发》2022年04期
 
更新日期:2022-10-11   来源:中国人力资源开发   浏览次数:194   在线投稿
 
 

核心提示:目录专题研究组织管理背景下依恋风格的研究进展与未来方向曹春辉;周豫汝;张华;李会军;6-27CEO真实型领导对员工组织依恋的影响:人

 
目录
专题研究
组织管理背景下依恋风格的研究进展与未来方向曹春辉;周豫汝;张华;李会军;6-27
CEO真实型领导对员工组织依恋的影响:人力资本独特性的调节作用王小予;席猛;赵曙明;28-44
组织行为
领导风格与工作重塑的关系:来自元分析的证据倪旭东;朱星魁;潘成凯;45-67
社会认同视角下群际领导对群体合作绩效的影响机理梁阜;邱圆心;李琪;68-82
人力资源
发展型人力资源管理实践感知对员工即兴行为的影响朱平利;万可可;83-95
劳动关系
新时代我国劳动关系的研究综述与展望:基于劳动关系主体的视角谢鹏鑫;屈萌;冯娇娇;杨付;96-109
案例研究
特质-情境视角下资质过剩员工的工作行为模式及形成机制研究钟竞;彭柯;罗瑾琏;110-126
理论探索
边界理论在组织行为学研究中的应用谢菊兰;宋娅;骆亚;谢凯;郭好;127-140
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