首页 » 投稿动态 » 最新目录 » 正文
《中国人力资源开发》2022年08期
 
更新日期:2022-10-11   来源:中国人力资源开发   浏览次数:152   在线投稿
 
 

核心提示:目录专题研究女性领导污名感知量表开发及其负面影响研究陈玉玲;李响;陈维政;万方;6-25要提好汉当年勇:再职型新员工社会价值肯定

 
目录
专题研究
女性领导污名感知量表开发及其负面影响研究陈玉玲;李响;陈维政;万方;6-25
要提好汉当年勇:再职型新员工社会价值肯定感的形成及对主动担责行为的影响杨皎平;王淑君;26-42
组织行为
工作-家庭增益对称性对员工建言的影响王三银;王冬冬;陶颖;43-57
企业社会责任对员工非伦理行为的影响:道德效能感与责任型领导的作用马苓;范玉晶;严小强;58-70
政策研究
数字经济背景下京津冀人力资源系统韧性评价与治理梁林;段世玉;李妍;71-83
劳动关系
对用人单位绩效考核司法审查之正当性与路径喻术红;常春;84-94
劳动经济
政府补贴、培训规划与劳动者就业质量提升付玉;陈玉杰;李晓曼;95-111
点击在线投稿

 

上一篇: 《中国人力资源开发》2022年08期

下一篇: 《中国人力资源开发》2022年08期

 
相关投稿动态
 
 
 
 
 
 
 
相关评论
 
分类浏览
 
 
展开
 
 
 

京ICP备2022013646号-3

(c)2008-2013 学术规划网 All Rights Reserved

 

免责声明:本站仅限于整理分享学术资源信息及投稿咨询参考;如需直投稿件请联系杂志社;另涉及版权问题,请及时告知!