目录
专题研究
国有企业新生代员工的管理对策武莉;李剑楠;1-3
大数据时代企业人力资源管理的思考高玉梅;4-5
信息时代背景下，人力资源管理模式如何创新付椰;6-7
价值链视角下，企业人力资本如何增值李玫;8-9
企业关键岗位人才盘点如何落地王薇;10-11
企业定岗定编的影响因素与实施策略张珂;12-13
如何在医院管理中有效应用激励机制马陶然;14-15
探析医院人事管理新对策李红娟;16-17
如何开展离退休干部的关怀工作杜慧杰;18-19
如何优化公共管理部门人力资源管理陆晓燕;20-21
补齐基层卫生人才短板苏阳;22-23
创新企业工商管理模式王虹懿;24-25
互联网视域下，创新基层人力资源管理路径张代雷;26-27
如何做好职业院校的人力资源管理工作张静;28-29
大数据时代，企业人力资源管理的创新策略李秀俊;30-31
信息技术对人力资源管理模式的影响徐春霞;32-33
如何提升人力资源信息化管理品质成晨;34-35
组织行为
医院行政管理人员如何实施岗位轮转易怡;36-37
基于企业文化的战略人力资源管理陈莹;38-39
以A镇为例，反思公务员“末位淘汰”魏斌;40-41
现代化视角看机关事业单位人力资源管理发展丁雪;42-43
如何做好事业单位人事档案管理张瑶;44-45
事业单位人事管理优化路径陈丽华;46-47
如何创新矿山企业人力资源管理孙明媚;48-49
不可忽视管理信息化中“人”的作用郭巧云;50-51
如何加速公共卫生应急人才队伍建设董雪;52-53
探索医院青年人才的培养方略王虹婷;54-55
高校保安队伍建设之策邢茜;56-57
优化电力企业人力资源管理实践陈芳;58-59
医院护理人才配置中存在的问题及对策姜涛;60-61
招聘培训
员工培训，缘何失效王言华;62-63
品管圈在医院人力资源管理的实践与思考赵燕青;罗彬;64-65
国有企业战略性人力资源的培训与开发刘玲;66-67
医疗单位招聘问题分析杜冉;68-69
国企职业经理人选聘如何落地谢永立;70-71
企业如何有效搭建招聘渠道施易辰;72-73
中学教师的招聘工作反思曾琴;74-75
人才招聘中信息不对称的应对措施尹淑华;76-77
透析职工职业技能培训现状刘献丽;78-82
劳动关系
加班是时势所趋，但“996”工作制不是曹宇平;韦海鸣;83-85
防范国有企业劳动争议的有效措施刘慧;班苑苑;86-87
从容应对事业单位劳动争议穆桂芳;88-89
新生代员工的员工关系管理对策袁帅;90-91
基于市场营销理念的人力资源激励探讨张璐;92-93
医院劳动关系管理中的文化战略张红苹;94-95
新型劳资关系如何构筑王旭强;96-97
就业创业
探索大学生的创业新机制王帅;98-99
高校毕业生就业创业工作探究陈秋燕;100-101
低龄老年人再就业的法律风险分析张金平;102-103
如何激发农民内生动力李萍;104-105
成就动机视域下，如何实施职业生涯规划胡婷;106-107
中小型建筑企业人力资源规划研究袁勋;108-109
管理心理学视角下，企业管理如何创新黄业华;110-111
绩效薪酬
企业如何用好薪酬激励程晨;112-113
如何优化事业单位绩效管理彭晓梅;114-115
如何优化全员绩效管理信息化系统 撤回王宇航;116-117
畅通国有企业薪酬体系的改革路径刘畅;118-119
以B单位为例，探究事业单位绩效管理黄德华;120-121
如何推进医院薪酬制度改革与绩效考核彭闽;122-123
油田企业薪酬分配激励作用申宇;124-125
如何构建国有建筑企业工程项目薪酬激励体系张志恒;126-127
稳步推进事业单位绩效考核卢新新;128-129
理论探讨
合理管控园林绿化企业人力资源成本李杰;130-131
公务员LGD面试考官评分能力及影响因素研究陈培峰;132-135
人力资源经济管理，如何优化与变革周晨;136-137
国企领导力培训面临的挑战及应对策略杨兴;138-139
高管激励如何影响研发投入周颖昕;140-141
企业灵活用工的作用及对策谢伟;142-143
如何落实退休人员社会化管理移交工作王丹;144-145
人才“帽子”的改革研究高彦伟;146-147
胜任力理论在实践中的应用高海丽;148-149
新年新风赵雪婷;3
数说7
翻转8-9
司事10-11
伟大领导者，基因决定还是行为决定150