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小保信箱
让其他单位给员工代缴社保费合法吗小保 ;潘家永;1
企业要求提前结束产假，女职工可以拒绝吗小保 ;潘家永;1
签订劳动合同时，可以约定合同解除的条件吗小保 ;潘家永;2
缴纳社保与订立书面劳动合同可以划“等号”吗小保 ;潘家永;2
信息传真
人社部企业工资分配专题调研组来闽开展调研3
福建省人社厅、省公安厅召开联合打击社会保险领域欺诈骗保座谈会3
全省人才驿站与“党企新时空·政企直通车”联合行动服务月正式启动3
厦门市启动春季毕业生招聘工作4
2022年莆田市医疗保障工作暨医保系统党风廉政建设工作会议召开4
漳州市社保中心开设养老金认证快速通道4
泉州经济技术开发区举办青年大学生新春座谈会聘任20名“大学生引才使者”5
永安市人社局举办企业用工风险管控沙龙活动5
建宁县多举措推进劳动人事争议仲裁工作5
创意与创业
为城乡困境儿童点燃希望之光林萍姗;6-8
海西医保
福建省医保经办机构全力做好疫情防控工作9
福建省医保中心开展学雷锋主题活动陈琳;9
共筑社保
众志成城战疫情，服务提效保民生——福建省机关社保系统情系一线党旗红10
劳动就业
福建省推行重点群体技能培训“揭榜挂帅”机制11
“春风送暖”促就业助力“开门红”11
民生话题
两会期间，人民的心声林萍姗;12-14
技工教育
浅谈电子仿真技术在技工教育一体化教学中的应用刘金华;15-17
探讨与实践
基于工匠精神分层递进式护理学实践教学的研究李清凤;18-21
创新基层就业工作局面的思考林键;22-24
浅谈乡村振兴专业技术人才队伍现状及对策周祺;25-27
新时期思想政治教育第二课堂育人机理研究张晓飞;28-30
福州创新型省会城市建设保障措施李现宇;魏澄荣;31-33
新时代高校思政课教师与辅导员协同育人影响因素研究杨成兵;秦宗槐;陈晓燕;34-36
数字技术驱动文化产业转型升级的逻辑思路与人才支撑张宝英;陈泓竹;37-39
乡村振兴背景下高职毕业生服务农村的突出问题及对策研究王荣华;王伟;卢达伦;张萌萌;40-42
激发高校基层工会组织活力的路径探索刘弋加;张诤;43-45
RCEP签署对高校日语专业学生就业影响分析及对策研究——以湖北省武汉市为例欧阳诗华;潘紫青;吴思桐;孙莉萍;46-48
预约合同的认定及损害赔偿问题研究詹韫如;49-51
依托产教融合促进技工院校教学改革的研究唐禹;52-54
柔性管理视角下小型公益类事业单位人力资源管理的优化对策王国琴;55-57
浅谈构建一种桥门式起重机司机培训系统的思路陈希杨;徐仲南;李晓宁;58-60
行业思考
养老公益服务背景下西安市老年人智能手机培训研究许晶;贾梦雨;石晶;61-63
福建省商业养老服务需求及其影响因素分析钟子琪;赖雪俐;吴杰波;林伟成;64-66
社会燃烧理论视域下突发公共卫生危机事件形成机理及应对策略——以A市孕妇流产事件为例雷天楚;67-69
经济新常态下失业保险促进就业问题的思考邢燕燕;70-72
新时代支持多渠道灵活就业路径研究孙盛;李俊;73-75
加强医院医保从业人员队伍建设的探讨马艺玮;76-78
“人本+育训结合”培养生态环保铁军的研究张之浩;陈娇;79-81
新工科背景下的风景园林专业实习实训保障制度探索毛达;赵梦蕾;82-84
精准就业
试析高职大学生就业价值取向特点及影响因素——以四川工商职业技术学院为例蔡小丽;辜良军;蔡舒;85-87
博士毕业生企业就业面对问题的探讨李兰;88-90
少数民族大学生就业心理压力调适研究罗春芳;91-93
基于提高大学生就业指导服务能力和水平的思考向咏;帅春;张雨彤;94-96
关于提升高职院校学生就业竞争力的探讨刘周霞;97-99
新时代下大学生“缓就业”问题的分析与对策宋子华;100-102
基于就业导向简析实习就业一体化刘芳;103-105
基于就业能力概念的演变与大学生就业能力的实践途径杨卿;梁建秀;陈平水;106-108
“双循环”背景下更加充分、更高质量就业的对策研究——以广西壮族自治区为例邓莉莉;陈雨;109-111
疫情对小语种专业本科生升学就业影响的调查分析黄蕴妍;王善怡;112-114
创新创业
高校创新创业教育中创新教育的缺失及对策王盛;于专宗;115-117
试论高职院校创新创业教育存在的问题及模式应用王晶;118-120
“双创”背景下大学生就业创业机制优化研究刘颖;121-123
大学生返乡创业的制约因素及创业模式优化研究马娜娜;124-126
协同育人模式下高校大学生就业创业工作探析——以韶关学院英东食品学院为例梁添;127-129
新媒体背景下大学生创新创业能力的培养途径涂田;130-132
思想政治教育与高校创新创业教育协同发展研究张皓冉;133-135
职业技术
浅议校企合作视域下高职内科护理人才的培养优化工作王登文;136-138
劳动教育与专业群建设融合提升高职院校培养高质量人才的新思路刘美娟;139-141
劳动观念引入大学生职业核心素养提升工作中的实践研究尹艳玲;景安琪;142-144
职业技能与工匠精神耦合培养人才模式的探讨叶小建;145-147
民办高校学生职业素养培养路径研究邵弯;148-150
高职院校学生职业规划课程体系创新研究焦重华;魏冲;胡文丽;151-153
校企合作模式下班级学员管理与改革创新——以“贵州味莼园高职专班”为例陈志伦;刘婧玉;154-156
高职语言专业学生提升就业竞争力的思考杜程程;157-159
高校观点
重大突发公共事件下高校资助育人工作的原则厘定与机制优化张国栋;蒋宁;张翠;160-162
新形势下高校基层党组织纪检委员作用发挥研究唐丽萍;强慧媛;163-165
柔性管理模式对高校辅导员育人工作的启示高喜霞;崔莹莹;徐琳;166-168
新时期高校思政教育对大学生就业的影响王春燕;169-171
辅导员工作视角下高校毕业生就业压力的延伸思考洪淼;172-174
毕业班就业指导中班风建设阻力与解决策略黄春雷;刘莉萍;175-177
基于新时代背景大学生职业规划指导的研究杜建峰;178-180
人事人才
企业高技能人才优化培养工作的思考林晓宏;181-183
浅析“00后”大学新生的人才培养特点与改革措施陈红丽;付博;武云杰;田斌强;184-186
施工企业人力资源管理中的薪酬管理创新张艳;187-189
建立“三全育人”与“一专多能”人才培养体系的现实思考塔来提·牙泥塔克桥;190-192
建设行业人才队伍建设的思考黄利娜;高逸琼;张航;李云扬;193-195
新时期陕西省健康服务与管理行业人才培养工作的探索张瑜;范云;吕清巧;王晓燕;张少波;196-198