《企业文化》投稿须知
《企业文化》杂志是由黑龙江省委奋斗杂志社主管并主办的学术期刊，是我国最早的企业文化专业期刊，始终坚持面向企业、宣传企业、为企业服务的办刊方向，高举引领新时代新伟业新征程下企业文化先进的思想理论旗帜，传播决策部门和高层人士有关企业文化的权威声音和前沿观点，立足企业文化的探索与思考，解析洞察产业经济趋势和企业管理创新，推介实践经典，是提升企业形象和核心竞争力的重要平台。
《企业文化》以科学的精神和实事求是的态度，崇尚创新、鼓动争鸣、倡导诚信、注重学术质量。通过不断提高编审速度和报道时效 ，以优质、高效的服务态度和工作热情 ，努力成为广大企业经营管理、商业研究等专业领域学术交流的开放平台。国内统一连续出版物号：CN23-1305/G2；国际标准连续出版物号:ISSN-1003-5400， 旬刊 ，公开发行 ， 144页 ， 国际大 16 开本印刷。
栏目设置：行业聚焦 、管理方略、财经观察、产业经济、商业分析、党建政工、人力资源、文化论丛。
读者对象：广大企业经营管理人员、商业领域从业者、党建人力部门工作人员、商业分析、企业文化相关领域研究者、从业者等。
稿件要求：
1 、论文的基本要素齐全 ，包括：题目、作者及单位、 邮编、 内容摘要、关键词、正文、参考文献等。 文章标题字符要求在 25 字以内为宜。
2、稿件中若含有数理化公式、表格、曲线图及其他图表等内容，请务必保证其中的符号、数字、文字、 图线、 图表准确、清晰、规范；文章要求论点明确、论据可靠、逻辑严谨、文笔流畅 ，篇幅 3页，5500 字。
3、计量单位以国家法定计量单位为准；统计学符号按国家标准《统计学名词及符号》的规定书写；正 确使用标点符号；表格请使用三线表；文中图表请注明表题或图题；参考文献按引用的先后顺序列于文末， 并在正文中标注。
4 、所投稿件请保证文章版权的独立性 ，署名排序无争议、切勿一稿多投 ，拒绝抄袭 ，文责自负！
5 、编辑部对来稿有删修权 ，不同意删修的稿件请在来稿中声明。稿件刊登后 ，赠当期杂志 2 册。
6、发稿前，需与作者签订版权转让协议（见附件），否则不予刊发。

简介内容按下列顺序列出：姓名，性别，民族，籍贯（某省某市人），工作单位（刊登单位统一，且只出现一个最终版单位），职务，现有职称，现有学历（大专，本科，本科在读，硕士研究生，硕士研究生在读，博士研究生，博士研究生在读///在读不写职务和职称，毕业则需要添加职务和职称），研究方向（并非从事的工作也并非专业！）。
作者简介里面的职称表述要规范，
如：新闻类初级：助理记者、助理编辑。中级：记者、编辑。副高：主任记者、主任编辑。等
需要注意：简介当中没有单独的单位省市项以及单独的邮编项（如有则默认删除）
文章题目中不要出现以下词语：
“浅析”“浅谈”“浅论”“浅议”“浅探”“试论”“试析”“试谈”“试述”“试探”“试议”“简析”“简述”“简析”“略论”“略谈”
正文当中的层级标题字数过长，要求各个层级标题均不超15个字 。