组织气候研究综述

摘要：本文综合了国内外学者对组织气候的研究成果，以大量的文献为基础，对组织气候的起源、概念、维度、作用及与组织绩效的关系等研究作了系统的回顾和总结归纳，并在此基础上预测了组织气候未来的发展趋势。为以后的相关研究提供参考借鉴。

关键词：组织气候  组织绩效 气氛维度

Reviews on Organizational Climate

Abstract： In this paper, we colligate research productions of domestic and foreign scholars on the organization climate, based on a large number of documents, this article review and summarize the research of the origin , concept ,dimension, role and the relation with organizational performance of organizational climate. On this basis, we predicted the future development trends of Organization Climate . Hoping the paper could provide a reference for future interrelated research .

Keywords: organizational climate；Organizational performance；climate dimension

一、组织气氛研究的起源

“气氛”最早出现在我国汉代刘向所著《说苑·辨物》一文中“登灵台以望气氛”，这里的气氛是指显示吉凶的云气。后来，逐渐将其运用于由众人聚集的某一环境和场所，指洋溢于这个特定环境中的情调与气息。其实我国古代人对于气氛是非常重视的，他们善于从整体上把握局势，并利用气氛来鼓舞士气，从而达到目的。

在关于组织气氛的研究中，绝大多数研究者都持相同的观点，认为“组织气氛”研究的发端应归功于K. Lewin所作的开创性工作。他在1939年进行的著名的“在实验创造的‘社会气氛’中的进攻型行为的模式”实验中，以民主、专制和放任自流三种不同的领导方式创造不同的“社会气氛”(Social Climate)来考察不同气氛中群体成员(儿童)的行为。与人们的一般印象不同，这一研究并不是一个单纯的关于领导风格及其影响的研究，其着眼点在于不同的领导方式通过不同氛围对团体成员行为方式的影响。当时研究者使用的“社会气氛”一词实际上指的是“群体”之中存在的“氛围” 或“气氛”，而且，当时也没有对气氛作一个明确的解释。正如有的研究者所认为的那样，直到1952年， Lewin才借用了Tolman (1926)关于“认知地图”的概念，指出团体“氛围”或者“气氛”可以定义为个体共享的知觉或个体间认知地图的相似程度^[1]。“组织气氛”一词是在很长一段时间以后才出现的。